（2）熟人渠道

（2）熟人渠道

询问熟人是求职者自然会想到的方法。但何谓熟人？作者认为在求职跳槽方面，熟人的定义不是仅指闺蜜、铁杆，而是指任何你认识的并且和你保持着联系的人，即父母、亲戚、邻居、同学、同事、前同事和朋友（因工作、娱乐、公益等任何形式的社交活动结交的人）等。

询问熟人可以分两步走：

a.筛选值得深入询问的目标对象

●你知道这家企业吗？

●你身边有人知道这家企业吗？我可以找他简单了解下，问几个问题吗？

●你在这家企业工作/工作过吗？

●你身边有人在这家企业工作/工作过吗？我可以找他简单了解下，问几个问题吗？

［注］目标即在该公司工作或工作过的人。若实在找不到此类可以直接询问的人，就寻找面试过该公司的人，或和该公司打过交道的人。

b.询问具体问题

公司层面：

●这家企业/这个事业部/这个业务板块近年来的业务状况如何？是新业务吗？

●这家企业/这个部门的文化如何？人的风格怎么样？员工关系融洽吗？

●这家企业XX办事处的人有多少？

●这家企业的工厂/研发基地在XX城市哪里？有班车吗？

●这家企业的福利如何？（包括年假、带薪病假、补充公积金、商业医疗保险、旅游、福利费等）

●和行业水平相比，这家公司整体薪资水平如何？

●这家公司的培训如何，有海外培训机会吗？

［注］关于求职者所关心的职位层面的问题会在后面一章再做详细阐述，此处略过。

在此特别说明：如果求职者接到招聘电话后，发现不仅网络上查不到该企业任何有效的信息，而且熟人里也没有知道该企业的，那么必须警惕其是否为骗子公司。