跳槽通过熟人推荐还是通过猎头推荐？

当一个跳槽机会既有熟人途径又有猎头途径时，很多优秀的职场人士往往会纠结该如何选择。作者认为这个答案只能是因人而异，如下的建议仅供参考。

（1）不管是熟人还是猎头先提供了信息，一旦表达了通过哪方介绍的意愿就要“从一而终”。

经常有人会在通过熟人推荐简历后，暂时没有下文时就选择猎头途径再次推荐。反之亦然。且不说人才库系统完善的企业的招聘人事会怎么看待这类求职者，不管是猎头还是熟人，一旦得知其“脚踏两只船”，都难免会心生芥蒂，因为这种行为会让介绍方感受到不被信任。若是非要选择新的合作伙伴，务必要提前告知前任。

其实，简历投递后没有下文通常意味着或者求职者不适合这个职位，或者职位在招聘进展中出现一些问题。所以，不管选哪个介绍方，只要简历已经到达负责该职位招聘的人事手中或部门手中，那么没有下文和介绍方其实毫无关系。介绍方能做的至多是打探出为什么没有下文，而不是能够改变没有下文的状况。

在此多提醒一句，若是通过不同的猎头先后推荐同一个职位，不但不会让招聘方的人事觉得求职者“市值”高，人脉广，只会让招聘方觉得求职者不够专注，也不够聪明。所以求职者要慎重选择合作的猎头。

（2）选择与招聘方关系近的介绍方而非与求职者自己关系近的介绍方。

求职者之所以纠结是否利用猎头途径往往是由于不信任猎头。毕竟，与一个认识多年的同学相比，一个新近认识的猎头很难让人放心交出简历。即使电话交流过几回，甚至见过面，喝过咖啡，猎头在信任感上依旧不可能胜过同学情谊，这无可厚非。但是，求职不能靠感性，必须靠理性。如果猎头足够专业，那其与招聘方的人事/部门的关系一般会比熟人要更近一些。既然猎头能拿到的职位信息更全面，反馈速度更及时，对整个行业的了解更有深度，那为什么不选择与其合作呢？反之，若熟人途径的关系更近，其对该职位的招聘更具有影响力，甚至是拥有一定程度的决定权，自然应该选择熟人途径。还有一种特殊情况：熟人就是招聘部门的老板。此时为了避嫌，通常会选择以猎头推荐的方式来走招聘流程，并且在必要时，还可以通过猎头给人事一些提示。当然，如果部门和人事私交甚好，大可直接去给人事打招呼，相应地求职者就可以直接给人事投递简历。

客观而论，熟人推荐是欠人情债，无论成败，都非无本买卖。而猎头推荐是商业合作，双方在合作中是利益共同体，即使合作失败，也没有欠债；且无论合作成败，若双方气场相合，彼此欣赏，还能从此多一个朋友。