辞职面谈如何应对部门？

这里的“部门”指部门的直线经理、部门负责人以及可能存在于两者之间的中间层。通常这些人都是要分别进行辞职面谈的。当然，若已经跻身企业经营管理层，即通常说的企业高管，那么离职面谈会涉及的人就更多了，甚至会有董事会的面谈。

在此，仅说明下普通员工的部门辞职面谈的注意点：

●保持每一轮面谈对于辞职原因（离开动机）的说法一致；

●辞职原因要合情合理，让对方易于接受；

●纵使内心确有不满，口头仍不要有任何关于企业、个人的负面评价；

●言辞要根据面谈的实际情况而定，做到“不卑不亢、软硬兼施”。

若部门并无挽留的意思，则求职者只要交代清楚辞职原因即可；若部门表达了挽留的意愿，则求职者应始终保持头脑清醒，在分析利弊后再综合权衡；若出现部门“威胁”要强留求职者的情况，则求职者也不必慌张，必要时运用法律武器即可。后面的问题88~92将会对此进一步详述。

总之，按劳动法的规定辞职（劳动者单方提出解除劳动合同）是每一位劳动者的权力。求职者要始终牢记可以根据自己的意愿选择离开，不必担心企业会剥夺这项权利。