通常人事对工作经历方面的问题是着眼于跳槽动机、离职原因方面。如果人事对具体业务方面的问题问得很细致、深入的话，有如下几种可能：
●人事的面试风格如此
●人事想通过被面试者，对招聘职位所涉及的业务领域有所学习
●部门直接或间接地要求人事就业务方面把控严格，基于他们的要求，人事自然得询问详尽
同样的，被面试者可以主动询问一下面试官，如：“我想冒昧问一下，您对我的工作表现、项目经历等问得如此详尽、如此专业，是否担心我的业务能力和应聘职位不够匹配？”
