如何应对企业高层的面试？

60.如何应对企业高层的面试？

问题57、58谈论了人事部门和用人部门的面试。而有些企业还会由企业高层来负责终面（最后一轮面试）。如果有这样的安排，那么对于职位最终的决定权就在企业高层手中了。求职者应对这类面试时需要怎样的技巧呢？

求职者都知道高层人士是把握全局、把握方向的人，通常需要其处理的都是宏观层面的问题。因此，他们处理招聘事务也不例外。要在高层面前发挥出色，作者总结了“五个体现”，分述如下：

●体现真实的自我

高层都是阅人无数的“人精”。求职者与其装酷、装拽、装自信、装内涵，不如本色出演。

●体现良好的品行

你言谈举止的一点一滴都能让高层揣摩出你的个人品行。比起能力，品行更重要，品行不佳的人，能力再强也往往不会被录用。试问谁会录用一个诚信有问题的人？

●体现强烈的意愿

作为企业的高层管理者或企业的所有者，谁都期待招募到优秀人才。但因为谁都明白，最难培养的其实是感情，所以比优秀的业务能力更可贵、更能打动他们的是求职者诚心加入、对他们企业“情有独钟”的那股热情。

●体现对企业的了解

如果求职者有很强烈的加入意愿，但对应聘企业的情况一问三不知，那么高层只能认为你不是意愿出问题就是能力出问题了。求职者对于应聘企业方方面面的情况，尤其是近况务必要多加了解。事实上，官网的信息通常都是够用的。

●体现对行业的洞见

企业高层一般都会关注人才的潜力，或多或少地会询问一些宏观的问题，如行业的发展趋势、新技术的发展趋势、业务模式等。所以无论应聘职位的高低如何，面高层时，对任何问题尤其是宏观问题，求职者都应有自己的见解。