企业不给退工单怎么办？

除了“动感情”“开条件”等常规挽留手段外，有的企业会采用强留的措施。通常这是由于部门领导出于私心（“我们这就没走过什么人，你走了，我面子何在。”“你现在走，我的管理绩效奖金会被扣。”等超出常理的理由）不同意员工辞职，而人事部又和部门“同流合污”，威胁员工称他们将拿不到退工单（上海户籍的员工还拿不到劳动手册）。如果求职者没有拿到退工单，即没有与上一家企业解除劳动合同的证据；那么新东家往往是不敢录用这样的求职者的。

在这种情况下，有的求职者因为觉得“胳膊拧不过大腿”，认为自己拿企业是没有办法的，所以尽管万般不情愿，却也只能选择忍气吞声地留下。其实这样的想法是大错特错的。

我们中国人行事总是抱着“不要撕破脸、不要得罪人”的心理。很不幸，有些人就是利用这种心理使我们不敢争取合法的切身利益。要知道，公平和正义是需要靠自己有意识维护的，如果遭遇这样的情况，我们完全可以用法律的武器保护自己，在谈判时就告知对方：如果无理由地不让你离职，你会按劳动法的规定，申请劳动仲裁。一旦得知你不是法盲，部门就不敢任性妄为了。劳动仲裁属于特殊形式的民事诉讼，如果不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼，大家心里都清楚犯不着走到这步。