（6）工作的挑战性

作者刚开始工作时不太理解：为什么很多人看上去什么都拥有了还想跳槽甚至想创业？现在渐渐明白，所谓的高薪、大权、“舒适”的人际关系、令人赞叹的荣誉等能够带来的成就感都是“边际效应递减”的。一个人从年薪十万到年薪二十万或许会产生巨大的成就感，但从年薪一百万到一百五十万能够产生的成就感就非常有限，甚至会因为目前的平台不能提供更有挑战性的工作而产生“迷茫”的感觉。

作者觉得，这些人最大的成就感来源于：遇到自己从没遇到的问题并能够加以解决。因为个性中的永不言败、渴望不断地挑战自我和激发自我的潜能，所以这些朋友只有在面对挑战的工作中才会感受到他们认为的真正意义上的成就感。

虽然上面说了六种最普遍的来源，但因为每种来源对个人成就感的影响力因人而异，所以作者相信成就感的来源不会仅限于提到的六种。关键是：我们首先需要知道哪种来源能够真正带来成就感，然后需要评估所在公司、所在职位是否能提供这样的来源。就像找对象时，身边睿智的朋友会问：你的对象能否让你做自己、对自己更有自信？甚至能否让你变得更好？发挥更多的才能、发掘更多的潜能？如果答案是肯定的，那么恭喜你找到了一个好的对象。