新公司之预期不符——外国人好相处？

案例：

有一家外资公司的亚太办公室成立不久，里面做头头脑脑的基本上是各国老外。其中有一个法国人让负责招聘的人事很无奈：前后为其招聘了三任下属，结果他们接连辞职，最短的一个做了三个月都不到，最长的一个也就差不多一年。第四任是从内部转岗的，资历背景比前三任都要弱，结果不到一年也离职了。

第一、二任均选择拿到Offer跳槽去了新公司，第三任选择裸辞休息，第四任听说是去出国念书。下属频繁辞职，做领导的难辞其咎；团队内部的人也都巴望着这位领导早日调回总部。跳槽的风险就是指和当初的预期不符。面试时谈笑风生的面试官在你入职后可能就会变成人见人怕的“大魔王”。遇到这样的情形，到底该怎么办？