（2）感觉不舒服型/强硬型

若面试官给你的感觉是咄咄逼人、居高临下的，提的问题不管尖锐与否，都让被面试者因为感觉自己的答案总有欠缺而非常压抑的话，那么求职者需要提醒自己注意：不要怀疑，不要敌对。

●不要怀疑：保持对自己的信任

有的面试官喜欢采用尖锐、步步紧逼的提问方式。这类面试官往往有着非常有威慑力的口吻、没有笑意的脸和浑身上下强大到令人窒息的气场。这时，千万别误以为自己的每个问题都回答得很糟糕。要知道，一旦你的自信心彻底被击溃，面试官就会觉察出你的沮丧情绪在蔓延；如果你还胡乱作答、草草收场，那么你很可能会因为心理素质不过关而被淘汰，而非你以为的某些问题没有回答好。要知道，一方面有些职位的工作压力、受挫几率都是很高的；另一方面，有些公司的文化、整体的风格就是强硬激进的。这两种情况下，只有通过有压力的面试才能考察求职者是否能胜任。

●不要敌对：保持对面试官的信任

当面试官的所有的提问都显示出对你的质疑时，或许你会心生不满。“既然觉得我不合适，为什么还要我来面试”的疑问会让你产生敌对情绪，从而或消极作答，或干脆正面拒绝。“我已经回答过关于为什么离开上家公司的原因了。”“我不认为这个问题和我今天来面试这个机会有什么必然的联系。”

其实不管被面试者的感受是舒服的还是不舒服的，我们都要意识到：面试官在面试中的风格未必是其为人风格，其提出的问题通常也不是要有意刁难你。他们也只是在履行自己的职责，把他们认为需要弄明白的问题都进行到底。所以，始终保持对面试官（对人）的善意的信任很重要。

虽然不可否认，有些面试官本身的沟通技巧、提问方式的确有待提高，但我们需要始终明白自己的目标是什么。若一个机会本身是值得争取的，我们就犯不着和某个面试官较劲，甚至起冲突。包容和理解无论在求职跳槽中，还是在任何其他方面，都是非常值得拥有的宝贵品质。

总之，一场面试就是一场考试。无论面试难度如何，求职者需要始终以积极的心态去应对、尽力答好每一个问题；无论面试官风格如何，努力在每一个面试官面前做到不卑不亢、有礼有节。