（二）女检察官更看重休假培训机会、男检察官则更重视
晋升奖励的公平性
导致超过半数男检察官们对检察职业不满的因素有：福利待遇太低（79．2%），晋升空间狭隘（70．8%），职业风险高、责任大（51．7%），奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性（50．1%）。
导致超过半数女检察官们对检察职业不满的因素有：福利待遇太低（75．1%），晋升空间狭隘（61．7%），休假培训机会少（56．0%），职业风险高、责任大（52．0%），业务工作之外事务占用时间多（48．6%），奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性（46．2%）。
除薪酬外检察官最看重的部分也体现出这个趋势：男检察官最看重工作的成就感（55．7%），女检察官最看重教育培训和学习深造的机会（56．0%）。
表12 性别／不满意的原因
