中老年检察官重视工作环境，年轻检察官更重视提升自己能力的机会

（三）中老年检察官重视 工作环境，年轻检察官更重视提升自己能力的机会

各年龄段的检察官们感觉制约职业幸福感的前两位都是福利待遇太低，晋升空间狭隘，但不满因素的第3—5名的排序则在各年龄段有不同的分布：

25岁以下的年轻检察官们，还认为培训休假机会少（49．1%）、职业风险高（48．1%）、非业务时间占用过多（42．5%）是导致职业不满的重要因素；从他们最看重的也可以看出，第一位的就是提高自己能力的机会和舞台，以及教育培训和学习深造的机会。

25—30岁的检察官们，认为职业风险高（54．6%）、培训休假机会少（54%）、办案压力大（50．3%）是重要因素；从他们最看重的也可以看出，第一位的也是提高自己能力的机会和舞台，以及教育培训和学习深造的机会，工作的成就感也是这个年龄段的检察官关心的重点。

31—35岁的检察官们，认为休假培训机会少（55．2%）、职业风险高（53．3%）、奖励考核缺乏公平性（52．7%）、办案压力大（51．5%）、事务工作占用过多（50．8%）是重要因素；从他们最看重的也可以看出，他们更需要工作的成就感（59．7%），提高自己能力的机会以及教育培训和学习深造的机会则次之。

36—40岁的检察官，认为职业风险高（55．2%）、休假机会少（49．9%）、奖励考核缺乏公平性（48．8%）是重要因素。这个年龄段的检察官也是最重视工作带来的成就感，但与年轻检察官们相比，提高能力、教育培训的机会与良好的工作环境一样，都成为他们第二位看重的因素。

41—50岁的检察官除了薪酬和晋升外，其他因素的不满度都不足50%，50岁以上的检察官则除了对薪酬不满外，对其他因素的不满率更低至四成以下，而且40岁以上的检察官明显对工作环境有了更高的要求，远远超出对其他因素的关注度。

表13　年龄／不满意的原因