成本低，无需额外培养投入

当前，招录法官的渠道较以往更加宽泛，在校学生、社会公众、法学专家及律师等都被纳入到了法官的招录范围。但上述途径招考的人员，往往理论水平有余，实践经验不足，即便进入法院工作后，也要在经过长期的业务能力和审判技能培训后，方可行使好自身职能。^[22]在此期间，不可避免地将耗费大量的人力、物力、财力。相比之下，经由法官自由转院模式从现任法官中遴选出的法官，大都已符合作为法官应具备的各项标准，甚至在个别领域内可以独当一面，无需相关培训投入。当然，这种理想化的调配方式，在具体操作过程中不可避免地会遭受一定的阻力。譬如，通过遴选赴异地做法官难免会遇到诸如生活环境、子女教育、夫妻分居等现实困难。应当在薪资水平、职级待遇方面给予必要倾斜和照顾，以此来解决被调配法官的现实困难。从长远来看，这将是员额制改革所需付出的必要阶段性代价。(https://www.daowen.com)