社会公众的认同和期冀

过于封闭和单一的初任检察官选任模式使检察官的选任益发同质化和神秘化，也使得检察官这一法律职业群体呈现出与社会公众认知脱节的倾向。拓展初任检察官选任渠道，增强初任检察官选任的多元化色彩，既可以使受到法律职业教育的机关事业单位法律从业人员有机会成为检察官，也通过选任优秀律师、优秀法学专家学者等职业官员体系之外的社会精英人士，进一步充实和改善检察官的人员结构，促使在职检察官克服同质化所带来的僵化执法思维，通过外部特别是社会化新成员的加入和带动，更加注重社情民意，回应社会关切，在冰冷枯燥的法律条文适用过程中引入人文关怀和社会理性，在法律精英化和大众化之间努力寻求最佳结合点。故改革初任检察官选任机制从根本上符合社会公众的现实期待，有助于强化社会公众对检察官职业的社会认同，提高检察机关选人用人的社会公信度，促进优秀法律人才合理配置，增添检察官选任机制的民主化、开放化元素。(https://www.daowen.com)