第三节 劳务使用
为完成作业队所承担的生产任务，缓解内部劳动力不足，提高生产效率，公司同意作业队可以招用农民工或临时工。但要求加强对所招用外部劳务的使用与管理，使其成为内部生产力的有益补充是作业队必须认真落实的重要任务。
1.招用外部劳务的条件
（1）任务重、工期紧、本队劳力不足，公司亦无法内部调剂。
（2）因特殊情况，需执行突击任务。
凡需招用外部劳务，工程队应报所在项目审批同意后方能招用。未经批准，工程队无权使用外部劳务，各种费用也不得列销。
2.外部劳务工聘用条件
（1）年满18周岁以上，特殊岗位应限制在45周岁以下。
（2）经过职业技能培训，具有一定的工作技能和相应岗位的职业资格。
（3）经常规性体检，鉴定为健康。
3.劳务用工管理
（1）聘用的外部劳务履行严格的报审、备案程序，作业队将被聘人员简历、体检表及身份证复印件报施工单位项目部备案，对审核不得聘用的人员坚决解聘。
（2）经常性工作岗位（指有定员编制的）出现缺员时，原则上不得使用临时工，由施工单位内部调剂解决。
（3）使用成建制的外部劳务必须报经公司相关业务部门考察批准，并具有一定的施工生产能力和履约能力。要求在挑选劳务企业时，必须经过严格的资格审查，并对劳务人员进行审查，优选具备相应施工业绩的劳务企业，优选具备一定技能的壮年青劳务人员组建架子队，从源头上控制劳务人员的素质。
（4）招用外部劳务工必须签订劳动合同，明确双方权利义务，所招聘人员的劳动合同期限应按照项目用工合同要求办理。有关工资报酬、社会保险等由双方根据当地劳动力市场价格协商确定。
4.上岗管理制度
（1）岗前专业培训制度。对劳务作业人员进行岗前专业培训，培训合格后方可上岗，培训情况记录在教育培训档案中。
（2）安全生产教育培训制度。建立健全安全生产教育培训制度，加强对劳务作业人员安全生产的教育培训，未经全安全生产教育培训的劳务作业人员不得上岗。
（3）持证上岗制度。从事技术工种的人员上岗前必须取得相关职业资格证书，持证上岗，并按规定对上岗人员进行监督检查。