新加坡职业资格证书制度的发展趋势

1.职业种类有待增加

新加坡的现有职业证书种类还不够全面，尤其是当前新加坡正在为朝向以服务行业为重心的经济体系做准备，石油化学工业、服务与高科技行业都面临着重大发展，制造业也面临革新，逐渐从劳动密集性的制造业转向高增值、知识密集性的先进制造工业发展。而现有职业资格证书种类主要集中在制造业、建筑业、社区与社会服务等一些职业类别上，显然还不能迎合新一轮经济发展引发的职类需求，如创意行业、轻工业、后勤业、综合度假胜地等行业职类均需在未来几年内进行新的技能框架认证，从而使职业资格证书迎合日新月异的市场与行业变化，使职业资格证书结构与实际工作结合得更加紧密。

2.积极发挥行业的参与和监管作用

新加坡职业资格证书属于典型的非竞争型管理体制，政府设立专门部门对证书的一系列要素进行管理。此种制度在保证证书权威性、统一性的同时也带来了一定负面影响。例如，许多工种的课程内容主要由政府部门决定与统一管理，忽略了行业在职业资格培训中的指导者、组织者角色，未能充分发挥行业协会在职业培训中的地位和作用。因此，新加坡职业资格证书未来发展中应积极发挥行业的参与及监管作用，使各行业协会在政府部门的协调领导下发挥作用，如制定岗位培训标准、组织编写有关教材等。使职业资格证书制度的实施充分吸取各方面的意见，涵盖行业、专业的生产实际，其效用也才能更好应用于行业之中。

3.完善多种技能资格鉴定途径

目前新加坡职业资格证书考核方式主要为培训与评估，今后需进一步完善多种技能资格鉴定方式，如直接评估，即无须通过培训的鉴定方式，此外，同等或相关的学习经验与资格的鉴定、在职培训与资格证书的再认定等方面仍需完善。