中外管理文化差异

中外文化差异体现在管理文化的差异主要表现在管理理念、价值观、文化、思想等方面。著名战略管理专家莫少昆教授认为，中西方管理二者之间虽有差异，但并无矛盾。从中国人与西方人就餐时所用的圆桌和方桌的差异，以及中国画与西方画、中医与西医的区别中均能发现东方与西方在管理上的不同。东方的管理思想主要是“协调人”，西方的管理思想则是“管理事”，若能将此二者结合起来应用于管理中，可达到事半功倍的效果。莫少昆在对孔子的儒家思想与西方基督教思想比较后，提出以“五行说”为指导将东西方管理相结合的观点。在如何运用中西方管理文化差异进行孔子学院管理的问题上，莫少昆认为，应当集东西方管理思想之精华，先按照西方的三角形模型，从上至下分成高层、中层、基层三个层次，再根据各个层次的不同需求将中国的道家、儒家、法家等思想运用其中。他提出基层人士主要是执行任务，主要注重实际操作能力，因此应当结合墨家、法家、兵家的思想，在管理上应重视弱势群体；中层人士最需要的是协调关系的能力，因而可利用中国儒家和兵家思想进行管理；高层人士则需具备战略头脑、要有开阔、开放的心胸，因此采用道家思想进行管理最适宜不过了。