以再培训代替证书终身制

新加坡的技术人员在获得等级证书几年后一般需再次进行相应的培训，方可继续从事当前的技术工作。这种再培训制度较证书终身制而言具有较大的优势。随着经济和社会的快速发展，产业结构和经济增长方式的重大变革对劳动者的素质要求也在不断变化，要求劳动者有更高、更强、更全面的能力，特别是具有适应生产和技术发展、适应职业变化的能力。如果几年前获得某种职类的等级证书，而后便不再进行相应的再培训，就通过知识更新来不断适应职位工作的新要求。因此，证书的再培训制有利于劳动者适应科技发展的要求。