护士职业生涯规划的重要意义

护士的工作是一项既具有挑战性也富有压力的工作，是与人文关怀、健康教育最关联的工作，如果在就业之前未能对护理工作做充分的思考，拟定具体的职业生涯规划，常常会导致许多护士在工作中产生迷惘和挫败感，降低护士工作的积极性和专业寿命；如果护士长能够协助护士建立良好的职业生涯规划可以降低护士的挫败感，有助于解决临床工作中的问题，增加职业认同感。做好每位护士的职业生涯规划，为护士打造健全的内部成长机制，可以有效地开发医院内部的护理人力资源，提高护士的工作积极性，防止护理人才流失，建立一支稳定的护理队伍。做好职业生涯规划，可以引导个体全身心地投入到护理事业，努力向目标迈进，更好地发挥个人潜能，促使为护理专业做更多的成就，为实现优质护理服务提供保障。职业生涯是动态的、多元化的，护士需要承担多重工作，是角色最为丰富的一种职业，有着多重和宽广的生涯发展方向。一个人事业的成败，很大程度上取决于建立合适的目标，有了目标，才会有动力。对护士进行职业生涯规划就是使护士有确定具体的职业目标，让护士由被动开展工作转为主动、积极、进取地工作，掌握自己的未来。在实现个人职业发展目标的过程中，逐渐成长，更加自信，使自己从事的护理事业迈向更高的层次，开拓更宽广的天空。

规划是对未来的计划，但计划总有变化，要因时而异、因人而异；但从事护理事业的人员要永葆积极向上的良好心态。坚定自己对护理事业的追求，树立正确的价值观和高尚的职业精神，在护理岗位上通过扎扎实实地工作，实现自我价值，获得成功感。每个人心中都有一座高山，雕刻着理想、信念、追求；每个人心中都有一片大海，翻涌着巨浪、磨砺、收获。通过清楚地认识自己，设计良好的职业规划，努力追求事业目标，建立自信心，付诸实践，成功就在不远处。

职业发展如逆水行舟，不进则退。面对社会及护士对护理专业理解上的差异，作为一名护士，在从事护理工作时，是把它视为谋生的职业，还是终生发展的事业，这对护士在其职业生涯中的发展是至关重要的。如果视为一种谋生的手段，极易使护士在困难与阻挠面前退缩，发生离职或转行，因此护士长应该努力实时地引导护士将护理事业作为终身事业来追求与发展。护士个人应该把握自己的职业生涯及未来，而管理者、专业机构在促成护士职业生涯规划的过程中，扮演了非常重要角色。作为管理者不仅要为护士提供良好的事业发展平台，同时也要不断地支持、鼓励、引导护士做出适合于护士的个体化职业生涯规划。

目前，我国护士职业生涯主要决定于护理的社会环境和护士所处的医院氛围，主要由医院人力资源部门和护理管理部门统筹规划管理。自我职业生涯规划又包括：自我能力知晓度，护理专业思想，自我职业生涯的认知情况，职业生涯的修正以及组织职业生涯管理。微观而论，护士职业生涯规划则与科室文化和护士长的管理风格等息息相关，护士长在护士职业生涯规划管理中尤其重要和关键。作为护士最直接的管理者，护士长最熟悉每位护士的情况，是对护士的职业生涯规划管理最合适的建议者，也是最合适的实施者和评价者之一。因此，护理管理者协助护士及早地作好职业生涯规划，不仅能够给护士指明一个有成就感的职业生涯途径，增强其对临床工作压力情景的适应，促进人格的成熟与平稳，增强自身潜能的发挥，也能为医院留住人才，吸引人才，增强医院的竞争力。护士长要努力预防处于职业生涯维持阶段、职称较低的护士，出现职业倦怠感或职业枯竭感等情况。如果不注重护理管理，正确激励和指导，职称较低的护士会感到未被重视，经过几年的工作发现护理工作平凡且琐碎，理想与现实落差巨大，或短期无晋升、升职压力大，影响了自我职业生涯的规划和发展。另外，能引导护士认识自我、正视专业、计划未来，将有利于护士的专业生涯发展与专业成长，有利于提高护士发现问题、解决问题的能力，有利于促进护理事业的发展，增强护士面对外界压力的适应能力，促进护士人格的成熟，有利于提高护士的工作满意度、工作效率和职业自豪感。因此，无论是护理管理者还是护士个人都应该重视职业生涯规划，以使个人利益和整体利益达到统一，最终实现发展的双赢。