被性骚扰后，受害者可以通过哪些途径和方式获得救济？
案例
晶晶大学毕业后去了某家保险公司工作，由于缺乏工作经验，因此她前期做的都是最基础的工作，如外出派发传单以及打电话联系客户等。某次，一位客户要求加晶晶的微信，以方便进行业务的沟通。但是，在之后的很长一段时间里，该客户经常在三更半夜给晶晶发色情图片和视频，且经常给晶晶发“我好想你”“我想和你在一起”等文字，给晶晶造成了很大困扰。此外，由于晶晶身材高挑，长相秀丽，其在公司也受到了直属领导刘某的骚扰。刘某经常以工作为由将晶晶叫到办公室，趁机对晶晶进行骚扰，如抚摸晶晶的手、拍打晶晶的臀部等。此外，刘某还威胁晶晶不准将这件事讲出去，否则就将晶晶开除。那么，晶晶在遭到性骚扰后，可以通过哪些途径和方式获得救济？
解析
在社会生活中，有很多女性在遭遇性骚扰后，会出于多方面的原因，抱着“多一事不如少一事”的想法，忍气吞声。为保护妇女权益，《民法典》对禁止性骚扰作出了较为详细的规定。首先，《民法典》第1010条第1款明确了性骚扰的具体表现形式，包括言语、文字、图像、肢体行为等方式。这一规定以扩大性骚扰形式范围的方法，加大了对受害人的保护力度。其次，《民法典》明确、细化了《妇女权益保障法》第40条的规定。具体来说就是规定妇女在遭受性骚扰后，可以向单位和有关机关投诉，且机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，以防止和制止相关人员利用职权、从属关系对他人实施性骚扰。最后，根据《民法典》第1010条第1款的规定，受害人还有权依法请求行为人承担民事责任。综上所述，在遭遇性骚扰后，受害者可以通过以上方式对其权利进行救济。
在上面的案例中，保险公司的客户在微信里向晶晶发送色情图片、视频，以及领导刘某对晶晶的身体部位进行抚摸、拍打并进行言语威胁等，都构成性骚扰。晶晶可以要求保险公司的客户以及其直属领导刘某承担相应的民事责任，如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。针对刘某的行为，晶晶可以向妇联、公司等有关部门进行举报和投诉。如果晶晶所在的保险公司对刘某的性骚扰行为不采取合理的受理投诉、调查处置等措施，制止刘某利用职权、从属关系等对他人实施性骚扰，晶晶还可以要求依法追究公司的责任。而对于客户刘某的行为，晶晶可以向公司说明，公司应该为晶晶提供一定的保障措施。
条文
《中华人民共和国民法典》(https://www.daowen.com)
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
《女职工劳动保护特别规定》
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。