建设一支与时俱进的高素质水利干部队伍_政治学

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前　言

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。近年来，水利部党组根据党中央、国务院确立的治水方针，总结治水经验，按照可持续发展的要求，提出了从传统水利向现代水利、可持续...

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特稿

(https://www.daowen.com)...

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按照“三个代表”要求做好干部人事工作为全面推进水利事业发展提供组织和人才保障

敬正书...

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一、干部人事工作面临的新形势和新任务

正确地分析把握新形势，是统一思想和行动的重要前提，也是确定工作部署和措施的重要依据。进入新世纪，党中央、国务院为了适应国内外新的形势和新的挑战，对干部人事工作进...

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二、以“三个代表”重要思想为指导，做好新时期干部人事工作

（一）以“5.31”讲话和“三个代表”重要思想为指导，理清新时期干部人事工作思路。江泽民总书记2002年5月31日在中央党校发表的重要讲话，站在党和国家发展全局...

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三、实施人才战略，全面加强水利队伍建设

党中央、国务院把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务，列入“十五”计划纲要，这是党中央面对新世纪，登高望远，审时度势做出的重大决策。“十五”是我国水利发展的...

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领导班子建设与干部人事制度改革

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落实“三个代表”重要思想深化干部制度改革建立与时俱进的干部选任新机制

周海燕　来建军　王　鹏深化干部制度改革是一场广泛而深刻的革命，是干部工作从思想观念、工作方法到管理体制的全面创新，各项改革措施既相对独立，也相互联系，牵扯到方...

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一、积极推行干部公开选拔制度

江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话》和党的十五届六中全会决定中都明确指出，我们要加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极...

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二、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权

进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在党的十五届六中全会《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中明确指出，...

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三、加强制度建设，解决干部能上不能下的问题

干部能上不能下的问题，一直是困扰干部工作的一个难题。党的十五大报告和《深化干部人事制度改革纲要》中都强调，深化干部人事制度改革重点要在干部能上能下方面取得明显进...

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四、加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风

加强对干部选拔任用工作的监督，严格按照党的干部路线方针政策选好人、用好人，是防止和纠正用人上的不正之风的有效措施。《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中...

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海河水利委员会干部队伍现状及加强队伍建设的建议

王苗娣海河水利委员会（以下简称海委）在党委组的领导下，以人为本，注重人才培养，培养和造就了一支政治素质高、综合能力强的干部队伍，使人员结构日趋合理，干部队伍建...

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一、干部队伍基本情况

海委共有职工4757人，其中干部2864人，工人1893人；干部中，有专业技术干部2692人，管理干部172人。...

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（一）干部队伍现状

1.干部学历结构（见表1、图1）表1　干部学历结构表图1　干部学历分布图 2.干部年龄结构（见表2、图2）表2　干部年龄结构表图2　处级以上干部...

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（二）专业技术人员现状

1.专业技术人员职称结构（见图4）图4　海委专业技术人员职称分布图 2.专业技术人员专业结构（见表4）表4　专业技术人员专业结构表 3.专业技术人员年龄...

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二、现状分析

（1）领导干部年龄结构趋于合理。处级干部中，35岁以下11人，36～45岁的180人，45岁以下人员占的比例较大，在海委领导干部中居重要地位，这是近年来重视提拔...

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三、海委系统干部队伍建设的几点建议

（1）严把“进口”关，不断提高接收、录用工作人员的学历层次。在接收、录用大中专毕业生时，要处理好数量与质量的关系，继续把接收、录用的重点放在学历层次高、急需的专...

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完善考核机制　提高管理水平

李洪山考核是对一个工作人员在德、能、勤、绩四个方面的一种评判，也是对国家公务员和事业单位工作人员晋升、晋级、奖励、处罚的依据。...

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一、考核工作的意义

考核工作政策性强，关系着每个工作人员的切身利益。考核工作成效如何，直接影响着职工的工作积极性，关系着高素质职工队伍的建设。因此，认真做好考核工作，不断完善考核办...

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（一）有助于“三个代表”重要思想的贯彻落实

“德、能、勤、绩”的考核要求，应是与“三个代表”重要思想相一致，其目的是为了加强党的建设，提高职工素质，树立全心全意为广大人民群众服务的思想。建立健全考核机制，...

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（二）有助于提高水利职工队伍整体素质

素质考核包括两方面内容：一是道德素质，二是科学文化素质。“德”，正是从思想政治、道德品质、纪律作风、团结协作等方面进行检查评定。“能”则是从专业知识水平、组织管...

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（三）有助于激发职工积极性和创造性

考核结果关系着每个人的晋职、评优、晋级等切身利益。健全考核要素，完善考核制度，改进考核措施，使工作成绩与奖罚相挂钩，把考核结果作为干部选拔、评优受奖、晋升工资、...

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二、考核制度存在的问题及对策

随着国家公务员制度的推行和事业单位改革的逐步深入，现行的考核制度存在的问题日益显现出来。一是考核要素模糊，考核标准不具体，缺乏针对性，影响考核结果客观公正。二是...

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（一）健全考核机制，规范考核管理工作

组织建设上，一是领导要高度重视，把考核工作作为一项最基本的工作来抓；二是设立由主管领导任组长，组织、人事、监察、宣传、工会负责人组成的考核委员会，并设立考核办公...

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（二）平时考核与年度考核相辅，重在平时考核

平时考核与年度考核都是考核工作的重要组成部分。平时考核是年度考核的依据，为年度考核积累资料；年度考核是平时考核情况的总结和体现。忽视平时考核，只会使年度考核流于...

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（三）把考核同各项管理制度紧密结合，充实考核内容

任何事物都不是独立存在的，都与外界有着一定的联系。要把考核工作落到实处，取得实效，使各项工作顺利进行，就必须把考核工作与年度工作计划、岗位职责、人事管理制度、目...

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（四）细化、量化考核要素指标，科学设置考核等级

过去考核粗糙，模式单一，搞一刀切，要素模糊，似是而非，没有科学依据和硬性标准，考核等级设置不合理，从而导致责任推委，工作效率低下。因此，要下大力气细化、量化考核...

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三、把考核结果真正落到实处

考核工作是促进队伍建设的一项重要举措，是加强管理，推动工作的强有力手段，其实质是调动全体工作人员的积极性，更好地服务于经济和社会发展。要达到考核的实质意义，就必...

《建设一支与时俱进的高素质水利干部队伍》简介

前　言

目录

特稿

按照“三个代表”要求做好干部人事工作为全面推进水利事业发展提供组织和人才保障

一、干部人事工作面临的新形势和新任务

二、以“三个代表”重要思想为指导，做好新时期干部人事工作

三、实施人才战略，全面加强水利队伍建设

领导班子建设与干部人事制度改革

落实“三个代表”重要思想深化干部制度改革建立与时俱进的干部选任新机制

一、积极推行干部公开选拔制度

二、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权

三、加强制度建设，解决干部能上不能下的问题

四、加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风

海河水利委员会干部队伍现状及加强队伍建设的建议

一、干部队伍基本情况

（一）干部队伍现状

（二）专业技术人员现状

二、现状分析

三、海委系统干部队伍建设的几点建议

完善考核机制　提高管理水平

一、考核工作的意义

（一）有助于“三个代表”重要思想的贯彻落实

（二）有助于提高水利职工队伍整体素质

（三）有助于激发职工积极性和创造性

二、考核制度存在的问题及对策

（一）健全考核机制，规范考核管理工作

（二）平时考核与年度考核相辅，重在平时考核

（三）把考核同各项管理制度紧密结合，充实考核内容

（四）细化、量化考核要素指标，科学设置考核等级

三、把考核结果真正落到实处

《建设一支与时俱进的高素质水利干部队伍》简介

前 言

目录

特稿

按照“三个代表”要求做好干部人事工作为全面推进水利事业发展提供组织和人才保障

一、干部人事工作面临的新形势和新任务

二、以“三个代表”重要思想为指导，做好新时期干部人事工作

三、实施人才战略，全面加强水利队伍建设

领导班子建设与干部人事制度改革

落实“三个代表”重要思想深化干部制度改革 建立与时俱进的干部选任新机制

一、积极推行干部公开选拔制度

二、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权

三、加强制度建设，解决干部能上不能下的问题

四、加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风

海河水利委员会干部队伍现状及加强队伍建设的建议

一、干部队伍基本情况

（一）干部队伍现状

（二）专业技术人员现状

二、现状分析

三、海委系统干部队伍建设的几点建议

完善考核机制 提高管理水平

一、考核工作的意义

（一）有助于“三个代表”重要思想的贯彻落实

（二）有助于提高水利职工队伍整体素质

（三）有助于激发职工积极性和创造性

二、考核制度存在的问题及对策

（一）健全考核机制，规范考核管理工作

（二）平时考核与年度考核相辅，重在平时考核

（三）把考核同各项管理制度紧密结合，充实考核内容

（四）细化、量化考核要素指标，科学设置考核等级

三、把考核结果真正落到实处

前　言

落实“三个代表”重要思想深化干部制度改革建立与时俱进的干部选任新机制

完善考核机制　提高管理水平