聘任制核心是竞争，竞争适应了市场经济体制的要求。因此，深化职称改革就是要完善聘任制度。目前，事业单位改革的步伐在加大，我们要以此为契机，在定编定员的基础上，合理设置技术岗位和确定各等级比例结构，由单位行政领导择优聘任，任期内双方按照聘约规定履行义务、职责和权利，任期满后自行解除聘约。通过深化职称改革，打破终身制，建立能上能下的用人制度，形成有利于人才辈出、人尽其才的机制，加速人才资源的开发。(https://www.daowen.com)
