提高参与人员的客观公正性

参与公务员招考录用工作的人员，包括组织公务员招考的工作人员、出试卷者、批改试卷者、面试考官及其他相关人员。(https://www.daowen.com)

要提高公务员招录的客观公正性，首先，参与人员应具备基本的政治素质，严禁走后门，拉人情和漏题等。其次，出试卷者应经过专业培训，对我国公务员制度相当熟悉，最好具有一定的公务员的经历。其三，提高考官的面试技巧和水平，是招考录用的关键环节。面试的主要特点在于能够直观、全面、机动、灵活地考察应试者的个性、动机、仪表、谈吐和行为等特征。但是也存在较大的主观性，印象因素往往会影响评判分数，同时人情关系在面试这一关也会起一定的作用，更重要的一点是面试官面试技术、经验影响评判分数。面试考官要在较短的时间内通过察言观色准确地发现一个人的优缺点，必须要有比较敏锐的洞察力以及较宽的知识面，如领导科学、心理学等方面的知识，能够适时引导考生充分展现优点，掌握面试的主动权。鉴于面试考官的重要性，应建立对面试考官的准入制度，进行严格的考察和考试，合格人员发给资格证书。而且面试考官应设立随机制，应随机选取异地单位，避免面试熟人。还应建立档案，从历次录取公务员的水平来鉴定面试考官的能力，记录在案，以备查考。