聘任制流于形式淡化了人才竞争

“聘”就是从众多具备同等条件者中挑选优秀者。但在我们具体执行的聘任制过程中很难看到激烈竞争的应聘与解聘现象，除非是个别人犯了错误、受到处分才有解除聘约的可能，大多数是通过等额推荐、评审后聘任的。现实对专业技术人员的监督机制是每年的年度考核工作，考核也只不过是照章办事而已，聘任制实质上是终身制。即使是确有真才实学较为优秀的技术干部也只能等到有空岗后，按照参加工作时间的先后顺序来考虑聘任问题。在现有的管理体制下，能上能下的机制尚未形成，技术职务聘任制流于形式，终身制淡化了人才的竞争。(https://www.daowen.com)