精简人员，按需设岗

经营的合同化管理使大量裁减人员成为可能，在辞退临时工和借用人员、分流企业人员的基础上，打破原有管理体制，按实际工作需要设置机构、岗位与岗位工资。人员总数由28个减至23个；撤销埠口水管所，将办公室、财务科、政工科、后勤科四科合一，成立综合科，设4个岗位；将灌溉科与工程科合并为灌溉工程科，设3个岗位；2个水管所设10个岗位；水电站设6个岗位。灌溉管理和工程维护需要增加人员的，可雇佣季节工。处理突发事件和发电时，水政、渔政、电工等执法人员和技术人员由水管局统一抽调。(https://www.daowen.com)