水利人才开发与教育培训面临的形势

一、水利人才开发与 教育培训面临的形势

（1）知识经济的兴起和科学技术的日新月异对人才开发和教育培训工作提出了更高的要求。步入新世纪，全球范围内知识经济的兴起、科学技术的日新月异、全球经济一体化以及加入WTO给我国带来了良好的发展机遇，同时也从客观上迫使我们把人才开发和教育培训置于优先发展的战略地位。

（2）国家社会经济结构重大调整要求全面提高水利人才队伍素质。21世纪的前15年，我国将建立起比较完善的社会主义市场经济体系，并向第三步战略目标迈进。科教兴国、可持续发展和西部大开发等重大战略的实施，需要用现代化的水利人才开发与教育培训体系作支撑。

（3）繁重的水利工作任务要求不断提升水利人才队伍的综合素质。“十五”期间，要实现部党组确定的新的治水思路，完成水利现代化建设的繁重任务，实施水利人才战略、抢占水利人才开发的制高点是今后工作的重点之一。

（4）国家教育管理体制调整要求水利行业按市场经济体制转变人才培养方式。国家教育管理体制调整以后，各级水利教育培训主管部门要利用市场经济手段掌握水利人才开发的主动权，转变人才培养方式，保证水利行业在未来竞争中立于不败之地。

（5）水利人才队伍现状不能适应水利事业发展建设需要。这就要求我们大力加强水利人才开发，构建终身教育体系，优化水利行业职工队伍的知识结构和专业结构，提高职工队伍的学历层次和业务水平，从整体上提高队伍的综合素质。