四、围绕增强动态性，创新
领导
干部交替机制
要在干部能上能下上实现突破，必须着力在创新领导干部交替机制上下工夫，努力通过机制创新拓宽干部“下”的渠道，疏通干部的“出口”，使干部队伍的“进”与“出”形成一个有序的良性循环系统。近年来，厅里在坚持干部到龄退休制度的同时，积极探索，逐步建立和完善了新提拔干部试用期制和任期制，试用期满和任期届满要通过严格的程序进行考核认定，称职的正式任职或者继续任职，不称职的解除试用回到原工作岗位或者作调整安排；也有的干部任期届满后，所任职务自然解除，重新参加新一轮的干部竞争上岗。还建立了干部末位淘汰制、降职、改任非领导职务和辞职制度。通过以上措施，4年来，水利厅直属系统共调整了不胜任现职的处级领导干部23名，在一定范围内实现了领导干部正常的交替和更新，激发了干部队伍的生机和活力。
