实施人才战略是我国应对国际竞争新环境的战略选择

改变人力资源作用的力量主要来自于经济全球化和新科技革命的高速发展。经济全球化使得生产要素配置趋于国际化。金融资本、技术成果和物质资源的全球化配置和流动，极大地推动人力资源（人力资本）的全球化流动，使得人力资源在经济发展中的贡献率和活化率越来越高。人作为新科技革命的主体和知识的载体，越来越成为市场竞争的追逐目标。人力资源在经济社会发展中的决定性作用和战略性地位已经凸显，正如江泽民总书记在亚太经合组织（APEC）人力资源能力建设高峰会上指出的“经济发展和社会进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”(https://www.daowen.com)

中共中央决定把人才问题作为一项经济社会发展的战略纳入到国家经济社会发展规划中，就是充分分析国际国内发展的客观环境而做出的重要决策，对提升我国综合国力和国际竞争力将起到极其重要的战略作用。