一般来说，合理的领导集体素质结构应该是老中青结合的梯形结构，其组合的比例，中年领导干部占50%～60%，老年和青年领导干部各占20%～25%为宜。这种梯形年龄结构不仅有利于各年龄段的领导成员互相取长补短，充分发挥各自的最佳效能，还有利于领导集体实现正常的新陈代谢，保证领导力量的有序交替。(https://www.daowen.com)
