通过国际竞争，可获得一流的人才

入世后，客观上需要具有开拓精神和创造力很高的人才，需要多才多艺的复合型人才，需要协作竞争、“双赢”为上、具有协作精神的人才。一旦我国形成开放的人事和工资制度，将种种良方落到实处，就可能吸引、获得一流的人才。

海外人才是我们可以与国际共享的智力资源，共享方式如下。

（1）吸引留学人员回国。国内高科技企业在员工的薪金待遇方面，正在接近跨国公司和外企；企业改制、员工个人股权到位、期权制试点企业增加，国内企业在远期收入方面已表现出吸引力。目前全国已创立留学人员创业园区30多个，吸引留学人员企业达1000多家。近年来，中国对个体、私营经济和高科技企业采取的进一步的扶持政策，也为留学人员在国内创业提供了机遇。另外，大量外资企业、跨国公司的进入，成为许多留学生回国创业的跳板。20世纪90年代中期以来，中国留学生回国的数量每年正以13%的速度增长。(https://www.daowen.com)

（2）利用华人智力宝库。海外华人为数众多，且在许多领域成就斐然。据有关资料介绍，海外各地华人科技人才约有60万人，其中有45万人在美国。美国华人中，高级知识分子约占华人的1/8，达10多万人。美国一流的科技专家约有12万～13万人，其中有3万多是华人。由于感情和语言的因素，海外华人世界的人才也是值得我们重视的智力宝库。

（3）借用外脑，引进国外智力。引进外国智力是学习并利用先进科学技术和进步文化的重要形式。我国传统的用人模式是“养兵千日，用兵一时”，而在国际化、网络化的今天，我们必须接受并身体力行的是，虽不为我有，但可为我用。要善于借用外脑，对一个企业或部门是如此，对一个项目或课题来说也是如此。这样，我们就扩大了自身可利用的人才和智力市场，可以与其他国家或企业共享全球的智慧。