强化监督和制约机制，提高科学管理水平

在现实条件下，对深化职称改革的监督和制约应着眼于两方面：一是增强透明度，继续贯彻因事设岗、以岗定责、平等竞争、择优聘任的原则。整个工作都要在公开条件下进行，比如岗位余缺、考核推荐、评审聘任等各个环节都要公开，以利于发挥专业技术人员和人民群众的民主监督作用；二是运用法律的手段制约各种超越政策规定的行为、不正之风和腐败现象。除此之外还要提高科学管理水平，继续完善与聘任制相适应的考核管理办法，建立目标责任书，跟踪考核等。目的不仅仅为了晋升，还为解聘、续聘、奖惩提供依据。还可以实行分级管理、层层聘任、层层负责的管理方法，这样使每个专业技术人员在任期内努力工作，为下一轮重新竞聘打下基础。与此同时，还要强化继续教育。因为，科学技术发展日新月异，许多在技术领域工作多年的同志，也觉得不能适应工作需要，更不能在迅速发展变化的技术领域中推动科技进步。所以，把继续教育作为职称评审考核内容，促进专业技术人员学习知识，提高自身的技术业务能力和接受新知识的能力。

总之，在新的世纪，我们要利用深化人事、职称改革的有利条件，利用专业技术职务聘任制这个手段，为人才资源开发，为造就培养适应经济和社会发展需要的各类专业技术人才服务。

（作者单位：辽宁省水文局培训中心）