靠真情：满足人的中间层次的需求

在人才流动现象中，有许多人是由于人际关系失调，造成心理失衡，于是一有机会，便毅然“跳槽”。所以，水利行业要通过培育企业精神，用感情留人。感情留人，就是要在培育水利行业的企业文化中，注重人才对企业的忠诚度、亲和力和凝聚力的培养，做到关心人、尊重人、理解人，形成以厂为家，厂兴我荣，厂衰我耻的归属感和责任感。一是形成“以人为本”的管理理念。企业靠人才发展，要充分信任和尊重人才，形成良好的人际关系和融洽的群体心理氛围。二是塑造良好的企业文化。在此氛围下，人才会形成对企业形象、未来远景的共识，在企业内部形成非血缘的大家庭关系。三是要关心优秀人才的喜怒哀乐，在他们患病、生日以及遇到其他困难的时候，给以必要的关心和慰问，以体现集体的温暖。还应积极创造条件，丰富、活跃员工业余文化生活，满足他们释放压力、陶冶情操、结交朋友、交流信息的需要，使优秀人才在繁忙的工作之余，注意身心健康。(https://www.daowen.com)