实施人才战略是我国适应WTO国际惯例的迫切需要
据专家预测，入世后我国GDP将提高近3个百分点，增加1500万个就业机会，必将极大地推动我国经济发展和社会进步。同时，对我国影响较大的还包括人力资源开发。主要包括以下几个方面。
（1）跨国公司对人才的争夺将会更加激烈。据专家调查，在外商投资企业工作的企业管理人员和技术人员约有40%来自国内，对国有企业形成很大压力。随着外国公司人员本地化趋势不断加强，这种人才竞争的力度还将加大。
（2）社会对人才素质的要求将会越来越高。入世意味着社会越来越需要“懂行”的人才。在这方面，我国人才的学历结构、知识结构和能力结构是欠缺的，需要不断的提高。
（3）企业对人力资源管理者的能力要求越来越高。控制变为支持、监督变为激励、命令变为指导是人力资源管理的新模式。
（4）管理内涵将会拓展为：企业家是创新的象征，企业家是优秀的教练，企业家是企业品牌和企业文化的象征，企业家将追求社会价值最大化。(https://www.daowen.com)
（5）留住和招聘高素质人才变得同等重要。面对人才的激烈竞争，招聘到优秀的人才固然重要，但创造条件留住优秀人才更为重要。
（6）人才培养的力度将变得越来越大。入世意味着跨国公司抢滩中国市场的速度会越来越快，意味着竞争对手会越来越多，意味着企业经营理念、运营模式、竞争规则以及人才观念都将发生变化。人才培养作为提升组织竞争力的有效方式显得更为突出。
（7）人才结构调整将会变得更加紧迫。
面对入世对我国人力资源开发的影响，我们要做到：①从传统的人事管理转变到适应国际竞争的人力资源开发上来；②营造适应发展、鼓励创业、良性互动的人才成长环境，重点解决人才发展的公平和效率问题；③加大人力资本投资力度，重视企业员工培训；④把人力资源开发提升到企业发展战略的高度去认识和重视；⑤提高人力资源管理者的整体素质，以免影响人力资源的管理和开发质量；⑥鼓励人力资源研究者和人力资源管理者之间的交流与沟通，实现信息与资源共享，提高组织竞争力。