打破职称终身制，实行岗位聘用制

根据科研项目的类型、级别、难度、研究内容、时间进度以及需要达到的标准等，确定拟任项目负责人（首席专家）专业职务任职资格。在所有有此任职资格的科研人员中，按照公开、平等、竞争的原则，经公开答辩和组织德高望重的专家组成评审委员会考评确定，并由单位领导聘任科研项目首席专家，由主管领导和科技、人事管理部门协助首席专家制定科研项目人员聘用方案，规定岗位职责标准、聘用条件、聘用期限、考核办法，以及相应的选聘、奖惩制度。根据岗位任职条件，对科技人员实行按岗聘用，双向选择，竞争上岗。允许科技人员竞争与本人已有职称同级或更高的岗位职务，或应聘低于已有职称的岗位职务，真正做到才职相称，各得其所。

按岗聘用制，把用人标准和考核办法制度化，把人才管理由行政（直接）管理转到岗位（间接）管理，使人才使用和管理更科学，更有利于优秀人才脱颖而出。建立在“公开、平等、竞争、择优”基础上的按岗聘任制，给用人单位和科技人员都提供了双向选择的机会，能在院所需要和个人意愿不矛盾的情况下，让科技人员特长与工作需要最大限度地结合，有利于充分调动科技人员的积极性，有利于从根本上解决人尽其才的原动力问题。