创办实体，二次就业

对下岗和末位淘汰下岗者，采取分配、转岗和自谋职业、兴办实体的办法予以安排。可一次性买断工龄内退，可辞职自谋出路，可按最低生活补助标准，由水管局安排工作或培训后再竞争上岗，也可以与水管局签订合同创办一、二、三产业经济实体。(https://www.daowen.com)

人员合同化管理的初步效果：顺应了机构改革的大趋势，实现了精干主体、实体辅助的目标；解放了思想，更新了观念，增强了“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感和压力感，提高了职工队伍的整体素质；体现了同工同酬、多劳多得的分配制度；提高了工作质量和效率，壮大了经济实力，扭转了被动局面，为水管单位走出低谷创造了条件。