职称评审与职称改革关系的实证分析——以长江水利委员会为例

职称评审与职称改革关系的实证分析——以长江水利委员会为例

谈建设一支与时俱进的高素质专业技术干部队伍

毕苏谊

职称评审“议论纷争”，但不管怎么议论，职称评审亟待改进和完善，这是一个不争的事实。职称评审如不与时俱进地进行改革，最终将影响我国经济社会的可持续发展。因而，正确处理职称评审与职称改革的关系是人才工作中的一个重要问题。本文试图以长江水利委员会（以下简称长江委）——一个典型的专业技术密集型单位为例，通过十几年的职称工作实践总结的一些关于处理职称评审与职称改革关系的粗浅体会供大家参考。

长江委是一个以水利水电规划、勘测、设计、科研、防洪、水文、水资源保护、水土保持、工程监理等为主要支撑的技术密集型事业单位。现有中国工程院院士2人，中国工程设计大师1人，中国工程勘察大师2人，国家级有突出贡献的中青年专家3人，湖北省有突出贡献的中青年专家14人，有正高级专业技术职务人员150人，高级专业技术人员1300人，中级专业技术人员3558人，初级专业技术人员2217人。对专业技术干部队伍建设，长江委采取了许多措施，职称改革就是其中的一个方面。