要切合实际制定上岗条件，不要一味追求高学历

在竞争上岗工作中，一方面，我们要注重对专业、对知识的要求，另一方面，我们还要树立唯才是举的观念，打破身份界限，打破资格界限。全国闻名的华西村在用人上别有见地，他们认为“小材大用，基本有用；大材小用，基本无用”。理由是，小材大用是激励机制，信任和重用可以激发人的工作热情，催人奋进；而大材小用，人的积极性会受到压抑，从而直接影响工作。因此，华西村人更注重水平，兼顾文凭，坚持“不论水平、文凭，最终要解决问题才行”的用人标准。(https://www.daowen.com)

学历不代表能力，文凭不代表水平。在确定上岗条件时，还是要根据各个岗位的实际需要，对学历、专业提出不同要求，使人才用当其时、用当其位，优势互补，最大限度地发挥其聪明才智。不能一味追求学历档次，否则就可能走入“人才高消费”的误区。