培养选拔治黄科技拔尖人才，加快建设黄委会人才高地

2000年3月，黄委会研究出台了《关于进一步做好治黄科技拔尖人才选拔、培养和管理工作的实施意见》（黄党〔2000〕5号），力争在5年内，建立一支数量充足、门类齐全、素质优良的由50人组成的治黄科技拔尖人才队伍。选拔工作从2000年开始，每两年选拔一次。截至目前，已选拔22名治黄科技拔尖人才，由黄委会颁发荣誉证书，优先聘任，每人每月享受技术津贴80元，每人每年安排不少于一个月的学习进修、专业考察、参加学术讨论会等，每年进行一次健康体检和15天的健康疗养。在科技拔尖人才的管理上实行动态管理，末位淘汰。每年进行一次定量考核，对其在每年中完成的科研项目、课题，发表的论文，成果获奖情况累计赋分。根据考核结果，每两年进行一次调整和选拔，以保证科技拔尖人才队伍的高素质、高质量和高水平。在科技拔尖人才的培养上，优先安排科技拔尖人才承担国家攻关课题，承担和主持治黄重大科研项目和重大技术攻关；建立帮教指导机制，根据科技拔尖人才从事的专业类型和发展方向，给7名科技拔尖人才聘请了一名专业对口的“两院”院士或国家级知名专家作为导师；对黄河治理开发重点和难点问题，进行科学研究的科技拔尖人才在科研经费上给予重点扶持；根据科研项目和专业需要，选送了5名科技拔尖人才到国家重点大学进行专门学习。(https://www.daowen.com)