随着改革开放的深入进行，社会主义市场经济体制的健全，我们的干部制度在很多方面已不适应时代和社会的要求，暴露出了不少弊端，如：领导职务终身制；能上不能下；能进不能出；能官不能民；对领导干部的监督考核还缺乏一套行之有效的制度；选拔任用干部随意性大，个人说了算，甚至跑官要官、买官卖官、骗官等问题。因此，只有深化和加快干部制度的改革，完善干部队伍管理工作的制度化、法制化建设，才能从根本上提高干部队伍的素质，优化领导集体的素质结构。
