入世后，与世界一流的跨国企业竞争，人力资源管理的灵活、开放与复杂化是未来发展的大趋势。我国企业可以在竞争中培养全球化的观念，这也是企业经营管理者转变观念的难得机遇。人力资源管理的全球化的观念，要求逐渐对国际经营实践、国际人力资源实践、国际劳动法规及其习惯进行全面的认知和体察，需要更多地掌握有关其他文化、语言和经营的广泛知识。(https://www.daowen.com)
