转变观念是优化领导集体素质结构的前提

一是要从只重视领导者个体素质转变到既重视个体素质，更重视群体素质的合理组合上来。以往在配备领导班子时，往往只重视考察领导者的个人素质，没有把个人放在整体系统中去全面考察。这样，虽然领导者个体素质高，但也常造成领导集体整体结构的不合理，从而削弱了领导集体的总体效能。今后应两者兼顾，做到个人优秀，整体优化。二是领导成员的组合配备，要从对某一现象的孤立理解，转变到对整体系统的理解把握上。领导集体素质结构是由年龄、智能、气质、知识等结构组成的统一体，它们之间相互依存、互相制约。在组建调整领导班子时，不能孤立片面地强调某一方面，而忽视其他方面。如强调领导干部年轻化时，以为年轻化就是领导集体结构的全部内涵，把年轻化等同于青年化。三是领导成员的调整组合，要从消极被动的调整转变为主动积极的调整。过去，我们对领导集体结构的调整常常是被动的、不自觉的，往往是出了大问题后才作调整。在今后的工作中，应及时主动地、自觉地根据社会发展的变化来进行调适。