实行管养分离后人事制度的改革

实行管养分离，既是管理机制的改革，更是人事制度的重大改革。首先，打破了事业单位传统的等级观念，建立新型的水管单位人事管理模式。实行管养分离后，取消了事业单位行政级别，建立准公务员管理制度，将引进竞争机制，使干部真正做到能进能出，能上能下，不搞终身制。其次，职工要由“单位人”变为“社会人”。目前水管单位的职工一切活动都是以单位为中心，由单位包办工作、生活等所有问题。改革后，职工或成为水利物业公司职员，或成为水利养护维修专业企业职工，按企业制度管理，全部采用聘用制，竞争上岗，优胜劣汰。在分配问题上，管理人员按公务员管理，由国家或各级政府财政负担；职工按岗设薪，薪随岗变，绩效挂钩，实行按劳分配、按业绩分配和按生产要素分配相结合的等多种分配方式。在用工制度上，单位和职工有双向选择的权利。单位有挑选职工的权利，职工也有自主择业的权利，竞聘结合，发挥人力资源整体效能。(https://www.daowen.com)

（作者单位：江苏省洪泽县蒋坝镇三河闸管理处）