深入调查研究，掌握准确信息

干部教育培训是一项长期的循序渐进的工作，必须要有计划性和针对性。长江委基本上每年对人才现状和培训工作进行一次调查活动。

（1）对全委各单位进行继续教育情况随机抽样调查，调查涉及培训动机、次数、方式、内容、质量和配套政策等方面，为制定继续教育规划提供了依据。

（2）对委属正局级单位和有关职能部门进行职工教育情况调查，调查的内容包括教育培训的形式、内容、配套政策等情况，调查的形式为座谈、讨论等，为干部与职工培训向高层次转化和大力开展继续教育提供了第一手材料。(https://www.daowen.com)

（3）对综合勘测局、水文局、科技外事局、人事劳动局等单位进行专业技术人员外语培训需求情况专项调查，确定中长期外语培训的重点。

（4）进行人才培训及职工教育综合情况的抽样调查，调查的形式包括问卷和座谈，其中调查问卷共发出900多份，回收率在95%以上。对制定“十五”期间教育培训计划提供了很大帮助。