人力资源管理中员工核心能力体系探讨

王云昌　王全蓉

根据世界著名人力资源顾问公司、华信惠悦公司（Watson wyatt）的研究显示，员工核心能力是创造高股东回报率的关键之一。根据该公司的调查，那些未将员工核心能力与企业经营战略挂钩的公司3年期股东总回报是10%，而将员工核心能力与企业经营战略挂钩的公司3年期股东总回报是14%，股东回报的增加意味着该公司的市场价值将大大增加。由此可见，员工核心能力是构成企业竞争的关键要素。何谓员工核心能力，它的体系是如何建立与发展的？本文将就上述问题展开讨论。