竞聘上岗，建立人才选拔机制

中国水利水电科学研究院在职能部门改革和公益性科研所的组建中，采取了公开竞聘上岗的办法，制定了相应的文件，按照文件规定的选拔条件和程序，通过自荐、群众推荐、领导推荐三种形式，经过多种形式和层次的民主评议会，党政领导在充分尊重民意的基础上，研究确定了职能部门和公益所的领导班子，特别是公益研究所领导班子的公开招聘工作，竞争激烈，有的一个职位就有七八个人参与竞争，竞者实力雄厚，聘者优中择优，经过竞聘上岗，选拔的领导班子绝大多数为45岁以下的中青年科技骨干，他们体力充沛，业务能力强，管理水平高，成为本学科领域内的带头人。(https://www.daowen.com)