合理用好人才，充分发挥专业技术人才的作用

一是从职称上改革，用好专业技术人才。南京水利科学研究院自行设置内部有效的专业技术职务，对贡献大、资历浅而因评聘指标限制不能入围的专业技术人员破格使用，聘任期间享受规定的工资待遇。二是待遇上改革，用好科技拔尖人才。淮河水利委员会制定了《关于改善淮委学术技术带头人重点培养对象工作条件和生活待遇的意见》，为首批在规划设计、水资源保护、水土保持、水情预报等岗位上工作的6位年轻学术技术带头人重点培养对象，每人每月增发100元津贴。南京水文水资源研究所对入选国家“百千万人才工程”的8名学术技术带头人每位培养对象每年提供500元图书资料费。三是从精神上鼓励，用好青年科技人才。近年来在全国水利系统范围内，共选出10名科技英才、20名全国水利系统先进青年科技工作者，并在水利部首届青年学术交流会暨青年科技英才表彰大会上进行了表彰，调动了专业技术人员的积极性。四是从政策上倾斜，用好老科技人员。根据各单位工作需求，水利系统每年都为一批高级专家办理延长退休工作时间、返聘手续，积极发挥老科技工作者的智能优势，在一定程度上解决了专业技术人才不足的问题。