待遇挂钩，激发人才活力

提高科研队伍的整体素质，除注重科研人员的思想道德品质的培养外，还要注意科研人员的利益需求，力求使其劳酬相宜，这也是调动科研人员积极性，激发人才活力的重要方面。中国水利水电科学研究院从改革、发展、稳定的大局出发，制定出贡献与报酬挂钩的相应政策，基本思路是“存量不变，增量拉开”。具体做法是，根据科研工作的需要，设ABC三个档次，每档分两级，职工不分职位职称高低，可根据自己的工作能力和业务水平竞聘相应的岗位，被聘者可取得相应的报酬。(https://www.daowen.com)