1.知识激励机制

知识激励主要是向各类人才提供必要的知识更新和获取信息的机会。包括完善继续教育管理办法，制定专业技术人员培训计划，实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育工程；积极选派优秀中青年科技人员，到国内外重点高校和科研单位进行短期业务培训；积极选派各类人员参加部、省主管部门举办的各类业务培训班学习；积极举办计算机、网络技术和英语培训班等。(https://www.daowen.com)

鼓励在职职工提高学历层次。按学历教育有关规定，除批准在职职工利用业余时间采用函授等方式参加本科阶段的学习外，主要是选拔优秀的青年专业技术人员，与有关高校联合培养在职硕士和博士研究生，逐步提高学历层次和调整专业结构，使各类专业技术人才不断更新知识，不断提高业务水平。