水利行业人力资源能力建设现状

20世纪90年代以来，水利行业实施了“科教兴水”战略，成立了水利部人才资源开发中心（以下简称“部人才中心”）；人事管理体制正在实施以“两个调整”为目标的改革：把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来；在人才培训、职业技能鉴定等方面加大了力度，并出台了《水利部干部培训管理暂行办法》等管理制度；干部工作方面通过公开考试选拔，扩大了选人的视野，同时也为优秀人才脱颖而出创造了环境。但就行业人力资源能力建设的广度、深度与客观需要而言，还有一定的差距，比如：人力资源开发机构体系有待完善，人力资源开发服务机构和人才中介组织少，行业内人才资源开发机构合作的深度有待加强；人才配置的市场化程度低；水利企事业单位尚未建立充满生机和活力的培养人才、使用人才、吸引人才的制度等。(https://www.daowen.com)