一、目前水管
单位在
管理体制和运行机制方面存在的主要问题
在工程管理、维护方面，“重建轻管”现象较严重，国家对管理投入不足，防汛急办、工程岁修养护等专项经费不够，导致工程老化，技术落后，效益衰减。
在运行管理经费方面没有建立正常的渠道，缺口较大。水管单位基本上是按照事业单位进行管理的，但政府没有给足水管单位专项事业经费。而水管单位自身经营收入有限且不稳定，职工收入没有保障，行业贫困，队伍不稳，人才流失、缺乏，影响管理水平的提高。
水管单位事企不分，内部机构设置臃肿，人员超编且结构不合理、业务素质不高，人浮于事，效率低下。人事管理方面还没有真正放权，基层水管单位缺乏用人、用工、分配自主权，职工缺乏择业自主权。
水管单位管理体制和运行机制不能适应社会主义市场经济要求，社会化程度不高，缺乏竞争机制和自我发展、自我约束机制，竞争意识不强，还存在着吃“大锅饭”现象。
