改革收入分配制度，充分调动专业技术人才的积极性

要用伟大的事业来凝聚人才，用崇高的精神来鼓励人，还要用适当的待遇吸引人。坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀专业技术人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，鼓励专业技术人员参加水利系统重大科研项目的投招标，开展有偿服务。有条件的单位可实行协议工资、年薪工资制，以及对有突出贡献人员奖励股权、期权等多元分配方式，逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。实施科技成果转化的奖励政策，允许事业单位在科技成果转化取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人；允许事业单位高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定实行重奖。通过改革，为优秀专业技术人才健康成长营造良好的环境。

（作者单位：水利部人事劳动教育司）